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《劳动者与用人单位的共同约定——工餐饮协议书》

来源:www.inteyeligence.com 时间:2024-04-14 09:55:03 作者:51协议书网 浏览: [手机版]

随着社会经济的发展,越来越多的企业开始员工提工作餐,以提高员工的工作效率和生活质www.inteyeligence.com51协议书网。然而,由于餐饮服务的质、价格、安全等问题,很多员工对工作餐并不满意。障员工的权益,促进劳动关系的和谐发展,劳动者和用人单位应共同签订工餐饮协议书,明确双方的权利和义务。

《劳动者与用人单位的共同约定——工餐饮协议书》(1)

、工餐饮服务内容

1.用人单位应提每日三餐,证餐品的质和口感符合员工的需求和健康标准。

  2.用人单位应据员工的工作性质和特殊需求,提不同种类的餐品,如素食、低盐、低脂、低糖等。

  3.用人单位应定期组织员工对餐品进评价和反馈,及时改进和调整餐饮服务来源www.inteyeligence.com

二、工餐饮服务标准

  1.餐厅环境要求:用人单位应提干净、整洁、明亮、通风的餐厅,证员工用餐的舒适和卫生安全。

  2.餐品质要求:用人单位应选择优质、新鲜、安全的食材,严格按照食品安全标准制作餐品,证员工用餐的健康和安全。

  3.服务态要求:用人单位应派专业的餐厅服务人员,提热情、周到、礼貌的服务,证员工用餐的满意和体验感。

三、工餐饮服务费用

  1.用人单位应据员工的工作性质和工作地点,合理确定工餐饮服务费用,不得将费用转嫁给员工。

2.用人单位应及时公布工餐饮服务费用的标准和支付方式,证员工的知情权和选择权5_1_协_议_书_网

  3.用人单位应按时足额支付工餐饮服务费用,不得拖欠或克扣员工的工资。

《劳动者与用人单位的共同约定——工餐饮协议书》(2)

四、工餐饮服务管理

  1.用人单位应设立专门的工餐饮服务管理部门,负责餐饮服务的组织、协调和管理工作。

2.用人单位应建立健全的工餐饮服务管理制,明确管理责任和管理流程,证餐饮服务的规范化、标准化和科学化。

3.用人单位应定期对工餐饮服务进评估和监督,及时发现和解决问题,提高餐饮服务的质和效率。

五、工餐饮服务争议解决

  1.若员工对工餐饮服务有异议,应及时向用人单位提出,并协商解决来源www.inteyeligence.com

  2.若协商无果,员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

六、协议书的生效和

  1.本协议书自双方签字盖章之日起生效,有效期年。

  2.协议期满前,双方应协商是否续签或更协议内容。

3.协议内容的更应经双方协商致,并签署书面协议。

七、协议书的解除

  1.本协议书在有效期内,如因不可抗力等原因无法履,双方应及时协商解决inteyeligence.com

  2.如双方协商致解除协议,应提前个月书面通知对方。

  3.因方违反协议内容,造成对方损失的,应承担相应的赔偿责任。

总之,工餐饮协议书是劳动者和用人单位之间的份共同约定,旨在障员工的权益和提高餐饮服务的质和效率。双方应认真履协议内容,建立和谐的劳动关系,共同推动企业的发展和进步。

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