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劳动协议书临时聘用

来源:www.inteyeligence.com 时间:2024-04-03 02:20:42 作者:51协议书网 浏览: [手机版]

  随着经济的不断发展,临时聘用已经成为了现代企业中常见的用工方式之一5.1.协.议.书.网。临时聘用既可以满足企业的用工需求,也可以为劳动者提供一份临时的工作机会。但是,由于临时聘用的特殊性,劳动者的益保护也成为了一个亟待解决的问题。因此,劳动协议书的签订显得尤为重欢迎www.inteyeligence.com

劳动协议书临时聘用(1)

一、甲方和乙方的本信息

甲方:__________(公司名称)

  地址:__________(公司地址)

  法定代人:__________(法定代人姓名)

联系电话:__________(联系电话)

乙方:__________(劳动者姓名)

***号码:__________(***号码)

  联系电话:__________(联系电话)

二、工作内容和工作时间

1.工作内容

  甲方聘用乙方从事以下工作:__________(具体工作内容)。

  2.工作时间

  乙方的工作时间为:__________(工作时间),其中包括每天的工作时间和休息时间。

劳动协议书临时聘用(2)

三、劳动报酬和支付方式

1.劳动报酬

  甲方向乙方支付的劳动报酬为:__________(具体金额)元/天www.inteyeligence.com

  2.支付方式

甲方将乙方的劳动报酬以__________(支付方式)的方式支付给乙方。

四、劳动保护和社会保险

  1.劳动保护

甲方当为乙方提供相的劳动保护,包括但不限于安全防护、工作环境的卫生和安全

2.社会保险

甲方当为乙方缴纳相关的社会保险费用,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险5 1 协 议 书 网

五、劳动合同的期限和终止

  1.期限

  本劳动协议书的期限为:__________(具体期限),到期后自动终止。

  2.终止

本劳动协议书在以下情况下可以提前终止:

(1)乙方自愿离职;

(2)甲方因经营需或其他原因,不再需乙方的服务;

(3)乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章度。

六、争议解决方式

  本劳动协议书的解释、行和争议解决均适用中华人共和国的相关法律法规5+1+协+议+书+网。对于因本劳动协议书引起的任何争议,双方当友好协商解决;如协商不成,双方可以向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。

七、其他约定事项

  1.本劳动协议书一式两份,甲乙双方各一份,具有同法律效力。

  2.本劳动协议书自双方签字盖章之日起生效5.1.协.议.书.网

3.本劳动协议书所涉及的未尽事宜,由双方协商解决。

  甲方(盖章):__________(公司名称)

法定代人(签字):__________(法定代人姓名)

  乙方(签字):__________(劳动者姓名)

日期:__________(签订日期)

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